Zahlreiche Studien und Erfahrungsberichte haben bekanntermaßen die Tatsache belegt, dass geschlechtliche Vielfalt und Frauen in Führungspositionen ganz erheblich die Leistungsstärke und den Erfolg von Teams und Unternehmen begünstigen. Letztere sind daher verstärkt bemüht, die gesetzlichen Frauenquoten zu erfüllen oder durch eine entsprechende Personalpolitik dem sich immer deutlicher abzeichnenden Demografiewandel entgegenzuwirken.

Demgemäß ist es ganz explizit unser Ziel, Frauen in ihrer Karriere und das Diversity-Management unserer Mandanten zu unterstützen.

Hierfür pflegen wir unter anderem einen sehr engen Kontakt mit dem internationalen Austauschnetzwerk Professionnel Women Network, das weltweit über 4000 Mitglieder zählt. Jeanne Hazard fungiert derzeit als „Coordinator Corporate Partners“ bei PWN-München.

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news: Accetis International at Eurocopters – Donauwörth, April 23rd 2014

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