• Projekmanagement

    Für die Durchführung der Aufträge im Executive Search haben wir auf der Grundlage unserer gemeinsamen Erfahrungen einen klaren und effizienten Ablauf ausgearbeitet, der in einem internen Kompendium detailliert beschrieben ist. Letzteres ist für unsere Berater verbindlich. Selbstverständlich behandeln wir die Angaben unserer Mandanten und Bewerber streng vertraulich. Grundsätzlich ist jedes Vorhaben nach den Methoden des Projektmanagements standardmäßig in 4 Hauptphasen untergliedert.

  • Projektplanung

    Nach der Zieldefinition wird eine Machbarkeits- bzw. eine Marktstudie durchgeführt und ein detaillierter Projektstrukturplan ausgearbeitet. Letzterer beinhaltet alle wesentlichen Schritte, Teilaufgaben, Arbeitspakete und Termine.

  • Identifikation & Qualifikation

    Zunächst wird eine Zielfirmenliste erstellt. Dann beginnen wir mit der Recherchearbeit und der Ansprache der Bewerber. Wir greifen hierzu auf interne Daten, Netzwerke und persönliche Kontakte zurück. Zudem besprechen wir uns mit unseren Kollegen im Ausland. Mit den von uns selektierten Kandidaten eruieren wir im Dialog, ob sie die Kriterien unserer Mandanten erfüllen. Unsere Kunden werden in der Regel einmal wöchentlich durch einen Statusbericht schriftlich und im Gespräch über den Projektstand informiert. Selbstverständlich unterrichten wir auch unsere Kandidaten zeitnah über den Stand ihrer Bewerbung.

  • Short List

    Die profilierten Bewerber werden in einer „Shortlist“ erfasst. Überdies liefern unsere Berater Nutzwertanalysen und schriftliche Evaluationen, die unserem Kunden eine zügige Entscheidung ermöglichen. Unsere Berichte fassen in komprimierter Form alle wesentlichen Informationen zur Expertise, der Persönlichkeit und der Motivation des Bewerbers zusammen. Die Nutzwertanalysen enthalten hingegen quantifizierte Evaluationen, aus welchen wir ein Bewerberranking ableiten. Bei Bedarf führen wir auch Assessments und Persönlichkeitstests durch. Nach ausführlicher Rücksprache und Vorbereitung führen wir dann unsere Bewerber und unseren Mandanten zusammen. Bei Bedarf unterstützen wir Sie sehr gerne bei den Vertragsverhandlungen.

  • Projektschluss

    Abschließend bitten wir unsere Bewerber und unsere Mandanten um ein Feedback, welches wir zur Optimierung unserer Leistungen auswerten. Um den Integrationsprozess zu unterstützen, treten wir während der Probezeit mit dem eingestellten Kandidaten und dessen Vorgesetzten regelmäßig in Kontakt.

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